RQTH

En France, le mot RQTH désigne la reconnaissance officielle dans un cadre professionnel, pour un travailleur handicapé, de son handicap. La reconnaissance de ce statut est valable pour une certainée durée et peut être renouvelée.

Le fait pour un actif d’être officiellement reconnu en tant que travailleur handicapé lui confère certains avantages, qui compensent ses difficultés d’accès à l’emploi. En effet, il peut bénéficier d’aides financières, d’un aménagement de son poste, d’un départ à la retraite anticipé, etc.

Pour les entreprises aussi, le fait d’employer des personnes porteuses d’une RQTH peut s’avérer bénéfique. Dans le cadre de leur démarche RSE, elles sont en effet tenues par la loi de compter parmi leurs effectifs un certain pourcentage de personnes handicapées.

Pour obtenir une RQTH, il faut préparer un dossier et l’adresser à la MDPH de son département. On peut le faire avant d’accéder à l’emploi ou bien pendant qu’on est employé.

Dans le premier cas, le statut de travailleur handicapé pourra être mis en avant lors de la recherche d’emploi, ce qui peut s’avérer gagnant-gagnant, pour le demandeur d’emploi et l’employeur. Dans le deuxième cas, le salarié pourra faire valoir certains droits dès la reconnaissance de son statut.

Le mot RQTH est un sigle formé à partir des initiales de l’expression reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il circule en français depuis les années 1990.