test du sac à main

L’expression test du sac à main désigne une technique utilisée par un recruteur pour en apprendre davantage sur une candidate qu’il pourrait employer, pendant un entretien d’embauche. Le test consiste à demander à la candidate de vider son sac à main, d’exposer les effets personnels qui se trouvent à l’intérieur.

Le test du sac à main est présenté comme un moyen de mesurer le sens de l’organisation d’une personne, ses capacités de planification, en même temps qu’un moyen d’en déduire des traits de personnalité.

Il s’agit cependant d’une pratique abusive, qui porte atteinte au droit au respect de la vie privée. Demander à une personne qu’on ne connaît pas de vider son sac à main, c’est violer son intimité. Pendant un entretien d’embauche, rien ne justifie cette pratique.

• 19 février 2026. Le ministère du Travail rappelle le caractère illicite du test du sac à main, qui ne doit pas être utilisé pendant des entretiens d’embauche.

1. Protection des candidats face aux atteintes à la vie privée en entretien d’embauche, 2026 (senat.fr)
2. Le test du « sac à main » pendant les entretiens d’embauche, c’est non pour le ministère du Travail, 2026 (revue-fiduciaire.com)
3. Entretien d’embauche : le ministère du Travail juge illicite le « test du sac à main », 2026 (capstan.fr)